Super dat thuiswerken een wettelijk recht wordt. Het is ook wel tijd, want in mijn werk kom ik toch nog steeds veel wantrouwen jegens thuiswerken aan en er zijn dan ook veel werkgevers die thuiswerken niet toestaan.

Flexibiliteit en productiviteit.

Dat was jammer, want er zijn veel redenen waarom een soepele attitude ten opzichte van thuiswerken een meerwaarde kan bieden voor je bedrijf. Thuiswerken geeft niet alleen meer flexibiliteit om werk en privé in balans te brengen, hoewel dit alleen al een goed argument is om het toe te staan. Hoe vaak zal het niet voorkomen dat mensen een dag verzuimen van werk omdat hier privé de noodzaak voor is? Een dagje thuiswerken kan dan een goede oplossing zijn, waarin iemand toch nog productief is op zo’n dag. Veel mensen hebben trouwens moeite om op kantoor productief te zijn, voornamelijk omdat ze vaak worden gestoord door collega’s voor ad hoc dingetjes. Het kantoor is vaak een hectische omgeving waarin het lastig concentreren is. Zelfs als je niet wordt gestoord door je collega’s, dan nog is er vaak veel achtergrond lawaai en het is heerlijk om dat te kunnen ontlopen. Thuiswerken is dan ideaal om eens lekker meters te maken! Overigens blijkt uit onderzoek dat 50% van de bespaarde reistijd aan werk wordt besteed!

Milieuvoordeel.

Productiviteit is leuk, maar thuiswerken is natuurlijk ook enorm MVO. Hoeveel auto kilometers zou je niet kunnen besparen als iedereen ging thuiswerken? Volgens onderzoek naar de effecten van twee jaar thuiswerken van Vodafone uit 2011 werd er 25% Co2 uitstoot bespaard, wat neerkomt op het planten van 45.00 bomen per jaar. Nu ook nog die bomen planten graag, Vodafone;-) Uit datzelfde onderzoek komen nog veel meer voordelen, zoals een forse besparing van 60% op facility kosten.

Gezondheidsvoordelen?

Het kan stressverlagend zijn om thuis te werken, je kan je tijd beter zelf indelen en een lekker kopje thee in een huiselijke sfeer met de kat op schoot helpt ook natuurlijk. Sommige mensen werken echter te lang door als ze thuiswerken; ze worden niet gestoord in hun werk en blijven maar zitten. Ook vervaagt de grens tussen werk en privé, iets waar je goed mee om moet kunnen gaan. Voor mensen die lastig los kunnen laten zou het risico op burn-out bijvoorbeeld kunnen toenemen. Tijdens het doen van een thuis werkplekonderzoek merk ik ook vaak dat mensen minder bewegen als ze niet gestoord worden. Bewegingsarmoede kan gezondheidsrisico’s met zich meebrengen zoals een verhoogd risico op hart en vaatziekten en diabetes. Een van de redenen dat in de Arbeidsomstandighedenwet geregeld is dat de werkgever de werknemer goed moet (laten) voorlichten over alle gezondheidsrisico’s en de werkgever moet zorgen voor een goede werkplek. Gelukkig komt het steeds vaker voor dat werkgevers en zzp’ers mij inhuren om hun te adviseren over hun thuiswerkplek. Mensen werken vaak op de meest onhandige werkplekken die je kan bedenken; ruimtegebrek, gammel en onhandig meubilair, goedkope, oude en slecht zittende kantoorstoelen, slechte verwarming want de werkplek is op de onverwarmde zolder zijn een aantal dingen die ik zoal tegenkom. Maar al te vaak is de keuken tafel de werkplek en geloof mij als ik zeg dat ze schouders je dankbaar zullen zijn voor de investering in een werkblad op de goede hoogte;-) Het leukste wat er is trouwens, thuiswerkplek advies geven! Door alle beperkingen en uitdagingen die een thuis situatie biedt, maar ook omdat het vaak heel gezellig is! Neem gerust eens contact op en ik kom graag langs voor een kop koffie en een advies waar je mee verder kunt!