thuiswerken

Werkt u ook parttime of fulltime thuis? Leve de komst van het nieuwe werken!

Dit heeft enorme voordelen wat betreft kosten en vrijheid, kantoren kunnen met minder werkplekken toe en ook de file is een stukje korter. Kenniswerkers geven ook aan dat ze graag een dag thuiswerken om aan het werk dat normaal vaak blijft liggen toe te kunnen komen. Op kantoor worden ze vaak gestoord door collega’s met vragen, of achtergrond rumoer.

Vergeet de ergonomie niet!

Een goed ingestelde werkplek verhoogt het comfort en de productiviteit. Vaak wordt de werkplek thuis in de avonduren gebruikt, nadat er al een volle dag op kantoor is gewerkt. Wees er van bewust dat deze uren dubbel tellen.

Vanzelfsprekend hebben werkgevers de verplichting om voor een goede werkplek te zorgen, ook als dit thuis is. Dit brengt wel kosten met zich mee, maar daar staat kostenbesparing op het kantoor zelf tegenover. In combinatie met flexplekken kan structureel thuiswerken ervoor zorgen dat er per saldo minder werkplekken en ruimte op kantoor nodig is.

Een thuiswerkplek of telewerkplek moet aan heel andere eisen voldoen dan een kantoor werkplek. De ruimte is over het algemeen beperkt en vaak is er een creatieve oplossing nodig. Ik heb veel ervaring in het inrichten van thuiswerkplekken, waarbij ik het vooral belangrijk vind om een werkplek te ontwerpen die een werksfeer uitstraalt, maar ook goed in huis past.

Gebruik de keukentafel voortaan alleen om aan te eten en zorg goed voor jezelf met een goede werkplek!

Voor echt maatwerk werk ik samen met vakmensen uit de interieur bouw, zodat ik een volledige werkplek op maat kan garanderen met de beste materialen. Een goede werkplek hoeft overigens niet duur te zijn.

Maak hier vrijblijvend een afspraak ! Ook voor ZZP ers!

De overheid wil mensen waar mogelijk thuis laten werken. Dat scheelt files en vermindert de CO2- belasting. Medewerkers kunnen hun werk bovendien beter combineren met hun privé-leven. Maar hoe kunnen werkgevers zo′n thuiswerkbeleid realiseren? Hieronder volgen vijf tips.

1.Laat mensen niet fulltime thuiswerken. Voor de binding met het bedrijf is het belangrijk dat ze minstens twee dagen per week aanwezig zijn. Bovendien hebben sommige werknemers minder zelfdiscipline; anderen zijn erg gesteld op sociale contacten.

2.Voer thuiswerken oftewel telewerken geleidelijk in. Evalueer het traject na ongeveer een half jaar. Bepaal dan onder meer of de vooraf gestelde doelen zijn bereikt, of de kosten niet uit de hand lopen en de ICT up to date is.

3.Zorg voor een goede inrichting van de thuiswerkplek. Als die niet goed op orde is, dan is de werkgever aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt.

4.U kunt discussie over de kosten van bijvoorbeeld telefonie of de inrichting van een werkplek voorkomen door dit soort zaken vast te leggen in een telewerkovereenkomst.

5.Maak gebruik van de wettelijke regelingen. Zo mag een werkgever de inrichting van de thuiswerkruimte van een werknemer tot maximaal 1.815 euro per vijf kalenderjaren vrij vergoeden of verstrekken. Ook is sinds 1 januari 2009 het minimale aantal reisdagen naar de vaste arbeidsplaats verminderd van 70 procent (dus 150 werkdagen) naar 60 procent (128 werkdagen). Hierdoor kunnen werknemers tot twee dagen per week thuiswerken met behoud van de vrije reiskostenvergoeding.

Bron: Kluwer arbo-online 29 april 2009