Werkplekonderzoek
donderdag, juni 10th, 2010
Werkplekonderzoek
Een werkplekonderzoek is een onderzoek op basis van fysieke klachten zoals bijvoorbeeld RSI oftewel CANS, stress en rugklachten. Het soort werkplek kan variëren, vaak gaat het om kantoorwerkplekken, maar ook bijvoorbeeld om werk in de productie of de bouw.
Een werkplekonderzoek kan ook preventief worden ingezet!
Als thuiswerker of ZZPér heb je vaak een ingewikkelde werksituatie, een werkplekonderzoek kan dan alle informatie leveren die nodig is om een prettige werkplek in te richten die goed bij je werk en je huis past.
Kijk hier naar een laagdrempelige optie voor een preventief werkplekonderzoek: het ergonomisch paspoort.
Heeft u of uw werknemer fysieke klachten zoals RSI of andere klachten?
In dit geval is het belangrijk om snel een afspraak te maken voor een werkplekonderzoek. Uit onderzoek blijkt dat een snelle interventie verzuim kan voorkomen of beperken. Ergoidee is in staat om snel een afspraak te maken zodat u op tijd word geholpen. Stel niet uit, maak nu een afspraak!
Wat houdt een werkplekonderzoek in?
Een werkplekonderzoek omvat werkplekadvies en begeleiding, aan bod komen de werkplek ergonomie, werkdruk, werktijden, werkhouding, stress en beweging. Vaak op verzoek van een bedrijfsarts, maar dit is niet noodzakelijk. Omdat de oorzaak van klachten vaak complex is, wordt een deel van het werkplekonderzoek gebruikt voor een vraaggesprek van een half uur. Het vraaggesprek bepaald de focus.
Spierspanning
Vaak werken mensen onbewust met aangespannen spieren, mogelijk een uiting van stress, maar soms ook gewoonte. Bewustwording is dan cruciaal. Tijdens een werkplekonderzoek doen we dan ook een sessie met een spierspanningsmeter, dit heet ook wel myofeedback. Dit werkt als een eyeopener voor de oorzaak van de klachten en is een houvast voor gedragsverandering. Vaak lukt het mensen in een sessie hun spierspanning met meer dan de helft terug te brengen!
Uw werkplek moet voldoen aan alle arbo-regels, maar daarnaast kijk ik een stuk verder. Het ideaal is om te zorgen voor een werkplek waar je echt lekker werkt. Dit kan door een werkplek aan te passen aan de persoon die er moet werken en het soort werk wat diegene doet. Vaak kan dit binnen de bestaande setting al worden gerealiseerd, bijvoorbeeld door het opnieuw instellen van de bureaustoel en het bureau op hoogte in te stellen.
Alles gaat in overleg en binnen de bestaande mogelijkheden.



